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【2022届毕业生常见就业问题答疑十二】
时间:2022-05-19
   刚走上社会的毕业生,在求职过程中,应如何提升投递简历的成功率呢?
因为自身条件不能完全满足招聘要求,简历通过筛选的概率肯定就更小,但既然决定要投递简历,那就要想办法奔着面试机会去,奔着去敲开“用人单位的门”。因此,这就需要毕业生们花费更多的心思和精力,让自己有更多胜算。
1.修改简历,弱化劣势。
对于刚走上社会的毕业生,第一次与用人单位见面,“首因效应”非常重要。所谓“首因效应”,就是我们所说的第一印象,它足以影响别人对你的判断,并决定是否喜欢和接受你接下来的表现。而简历就是你与用人单位的第一份“见面礼”,对你的印象好不好,就看这份“见面礼”好不好。那么,决定我们简历第一印象的,就是简历本身的排版,以及最开头大概10行到20行左右的内容。各项内容既定的情况下,将最能突出自己优势的信息尽量往前放,弱势尽量往后放,这是其一。其二是,针对单个岗位要求,将个人简历里符合要求的部分进行完善和细化,而把跟岗位要求无关的工作经历信息删除。
2.主动“勾搭”,突出优势。
现在几乎所有招聘现场或招聘网站都有求职者与用人单位人力资源部门或面试官见面的机会,因此当毕业生投递了一份不符合对方要求的简历时,可以追加一段自我介绍。这段介绍的主要内容包括:表达对这个岗位的浓厚兴趣及原因;提炼自己应聘这个岗位的优势条件;主动提出自己哪个条件可能与用人单位的描述不符,但可以用什么来弥补(比如工作经验不足,你可以说自己在有限的工作时间里,做过很多工作,参与过很多项目);诚挚请求用人单位人力资源部门或面试官一定花点时间看一下你的简历。
3.附上作品。
一份附上了作品的简历,立即就跟那些只有一份简历的求职者拉开了差距。至少能在一开始就先声夺人。其实,任何一个岗位的工作都可以有自己的作品,比如项目方案、计划书、自己工作总结和思考等等。一般来说,用人单位人力资源部门或面试官都会倾向于相信:作品比简历更能证明一个求职者的真实实力,所以两者都有时,绝大多数人都会先看作品而不是简历。只要我们的作品被看中,简历上的劣势就变得不那么重要了。
4.重新调整,主动“出击”。
在求职过程中,投出去的简历没有音讯是很正常的。“失败是成功之母”。对此,一定不要灰心丧气,要相信自己能行。一是认真总结,在此求职过程中的得与失;二是深入了解用人单位的情况,知己知彼才能百战百胜,同时主动“出击”,直接联系或直接上门找求用人单位人力资源部门,进一步沟通,表达你的意愿;三是根据自身的专业能力、薪酬待遇、就业地域、形势变化以及社会需求等及时合理调整就业目标和方向。
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